EQUIPO DE INSTRUCTORES

Biol. Yaneth Patricia Rosero Mellizo. Mg(C) Salud Ocupacional
Fisiot. Lorena Valverde Esp. Salud Ocupacional
Fisiot. Ana María Ortega Esp. Salud Ocupacional
Prof. en Salud Ocupacional Ana Cecilia Ángulo
Prof. en Salud Ocupacional Gladys Hincapie
Fisiot. Johan Oliver Espinosa Martínez. Paramédico SVP

BIENVENIDOS

El término Salud es definido por la Constitución de 1946 de la Organización Mundial de la Salud como el estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades. También puede definirse como el nivel de eficacia funcional y/o metabólica de un organismo tanto a nivel micro (celular) como en el macro(social).

La salud laboral se construye en un medio ambiente de trabajo adecuado, con condiciones de trabajo justas, donde los trabajadores y trabajadoras puedan desarrollar una actividad con dignidad y donde sea posible su participación para la mejora de las condiciones de salud y seguridad. El trabajo puede considerarse una fuente de salud porque con el mismo las personas conseguimos una serie de aspectos positivos y favorables para la misma. Por ejemplo con el salario que se percibe se pueden adquirir los bienes necesarios para la manutención y bienestar general. En el trabajo las personas desarrollan una actividad física y mental que revitaliza el organismo al mantenerlo activo y despierto. Mediante el trabajo también se desarrollan y activan las relaciones sociales con otras personas a través de la cooperación necesaria para realizar las tareas y el trabajo permite el aumento de la autoestima porque permite a las personas sentirse útiles a la sociedad. No obstante el trabajo también puede causar diferentes daños a la salud de tipo psíquico, físico o emocional, según sean las condiciones sociales y materiales donde se realice el trabajo.

Para prevenir los daños a la salud ocasionados por el trabajo está constituida la Organización Internacional del Trabajo (OIT); es el principal organismo internacional encargado de la mejora permanente de las condiciones de trabajo mediante convenios que se toman en sus conferencias anuales y las directivas que emanan de ellas. La (OIT) es un organismo especializado de las Naciones Unidas de composición tripartita que reúne a gobiernos, empleadores y trabajadores de sus estados miembros con el fin de emprender acciones conjuntas destinadas a promover el trabajo decente en el mundo.

GENERALIDADES DE SALUD OCUPACIONAL

SALUD OCUPACIONAL es una ciencia que busca proteger y mejorar la salud fisica, mental,social y espiritual de los trabajadores en sus puestos de trabajo, repercutiendo positivamente en la calidad de vida del trabajador y la productividad de la empresa.

INTRODUCCIÓN

Una de las principales preocupaciones de una compañía debe ser el control de riesgos que atentan contra la salud de sus trabajadores y contra sus recursos materiales y financieros.

Los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales son factores que interfieren en el desarrollo normal de la actividad empresarial, incidiendo negativamente en su productividad y por consiguiente amenazando su solidez y permanencia en el mercado; conllevando además graves implicaciones en el ámbito laboral, familiar y social.

En consideración a lo anterior, la administración y la gerencia de toda compañía deben asumir su responsabilidad en buscar y poner en practica las medidas necesarias que contribuyen a mantener y mejorar los niveles de eficiencia en las operaciones de la empresa y brindar a sus trabajadores un medio laboral seguro.

Para ello de acuerdo a las disposiciones de la Organización Internacional el Trabajo OIT y las leyes establecidas en el país conforme al Sistema de Riesgos Profesionales, ha de elaborar un Programa de Salud Ocupacional pendiente a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus correspondientes ocupaciones y que deben ser desarrolladas en forma multidisciplinaria.

ASPECTOS GENERALES

1. DEFINICIONES

SALUD: Es un estado de bienestar físico, mental y social. No solo en la ausencia de enfermedad.

TRABAJO: Es toda actividad que el hombre realiza de transformación de la naturaleza con el fin de mejorar la calidad de vida.

AMBIENTE DE TRABAJO: Es el conjunto de condiciones que rodean a la persona y que directa o indirectamente influyen en su estado de salud y en su vida laboral.

RIESGO: Es la probabilidad de ocurrencia de un evento. Ejemplo Riesgo de una caída, o el riesgo de ahogamiento.

FACTOR DE RIESGO: Es un elemento, fenómeno o acción humana que puede provocar daño en la salud de los trabajadores, en los equipos o en las instalaciones. Ejemplo, sobre esfuerzo físico, ruido, monotonía.

INCIDENTE: Es un acontecimiento no deseado, que bajo circunstancias diferentes, podría haber resultado en lesiones a las personas o a las instalaciones. Es decir UN CASI ACCIDENTE. Ejemplo un tropiezo o un resbalón

ACCIDENTE DE TRABAJO: Es un suceso repentino que sobreviene por causa o con ocasión del trabajo y que produce en el trabajador daños a la salud(una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte). Ejemplo herida, fractura, quemadura.

ENFERMEDAD PROFESIONAL: Es el daño a la salud que se adquiere por la exposición a uno o varios factores de riesgo presentes en el ambiente de trabajo.

El Gobierno adopta 42 enfermedades como profesionales, dentro de las cuales podemos mencionar la intoxicación por plomo, la sordera profesional y el cáncer de origen ocupacional.

También es Enfermedad Profesional si se demuestra la relación de causalidad entre el factor de riesgo y la enfermedad.

SALUD OCUPACIONAL EN COLOMBIA

Crear ambientes saludables y seguros para sus colaboradores, es una labor en la cual se han enfocado las empresas colombianas, apoyadas por las ARP y los programas de medicina preventiva. La salud ocupacional se encarga de proteger, conservar y mejorar la salud de las personas en su entorno laboral.
Una de las principales preocupaciones de una compañía debe ser el control de riesgos que atentan contra la salud de sus trabajadores y contra sus recursos materiales y financieros.
Los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales son factores que interfieren en el desarrollo normal de la actividad empresarial, incidiendo negativamente en su productividad y por consiguiente amenazando su solidez y permanencia en el mercado; conllevando además graves implicaciones en el ámbito laboral, familiar y social.
En consideración a lo anterior, la administración y la gerencia de toda compañía deben asumir su responsabilidad en buscar y poner en practica las medidas necesarias que contribuyen a mantener y mejorar los niveles de eficiencia en las operaciones de la empresa y brindar a sus trabajadores un medio laboral seguro.
Para ello de acuerdo a las disposiciones de la Organización Internacional el Trabajo OIT y las leyes establecidas en el país conforme al Sistema de Riesgos Profesionales, ha de elaborar un Programa de Salud Ocupacional pendiente a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus correspondientes ocupaciones y que deben ser desarrolladas en forma multidisciplinaria.
REGLAMENTACIÓN EN COLOMBIA SOBRE SEGURIDAD SOCIAL Y SALUD OCUPACIONAL

La Ley 100 de 1993 estableció la estructura de la Seguridad Social en el país, la cual consta de tres componentes como son:
El Régimen de Pensiones
La Atención en Salud
El Sistema General de Riesgos Profesionales.


SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES (SGRP)

El SGRP son el conjunto de normas y procedimientos destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades profesionales y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan, además de mantener la vigilancia para el estricto cumplimiento de la normatividad en Salud Ocupacional.

REGLAMENTACIÓN

El pilar de esta Legislación es Decreto Ley 1295 de 1994, cuyos objetivos buscan:

* Establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y salud de los trabajadores

* Fijar las prestaciones de atención en salud y las prestaciones económicas derivadas de las contingencias de los accidentes de trabajo y enfermedad profesional

* Vigilar el cumplimiento de cada una de las normas de la Legislación en Salud Ocupacional y el esquema de administración de Salud Ocupacional a través de las ARP.

Particularmente el Decreto 1295 en su Artículo 21 Literal D, obliga a los empleadores a programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de Salud Ocupacional en la empresa y su financiación. En el Artículo 22 Literal D, obliga a los trabajadores a cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del programa de Salud Ocupacional de las empresas.

En la Resolución 1016 de 1989 en el Artículo 4 y Parágrafo 1, se obliga a los empleadores contar con un programa de Salud Ocupacional, específico y particular, de conformidad con sus riesgos potenciales y reales y el número de los trabajadores. También obliga a los empleadores a destinar los recursos humanos financieros y físicos, indispensables para el desarrollo y cumplimiento del programa de Salud Ocupacional, de acuerdo a la severidad de los riesgos y el número de trabajadores expuestos. Igualmente los programas de Salud Ocupacional tienen la obligación de supervisar las normas de Salud Ocupacional en toda la empresa, y en particular, en cada centro de trabajo.

Dada la complejidad y magnitud de esta tarea, se hace necesario que los programas de Salud Ocupacional sean entes autónomos, que dependan directamente de una unidad Staff de la empresa, para permitir una mejor vigilancia y supervisión en el cumplimiento de cada una de las normas emanadas de la Legislación de Salud Ocupacional.

2. Campo De Aplicación Del Sistema General De Riesgos Profesionales

Con las excepciones previstas en el Artículo 279 de la Ley 100 de 1993, el Sistema General de Riesgos Profesionales se aplica a todas las empresas que funcione en le territorio nacional y a los trabajadores, contratistas, subcontratistas de los sectores públicos, oficial, semioficial en todos sus órdenes y en le sector privado en general.

3. Conformación Del Sistema General De Riesgos Profesionales

El Gobierno Nacional determinó la organización y funcionamiento del Sistema General de Riesgos Profesionales, el cual está integrado así:

a) El Ministerio De Trabajo Y Seguridad Social Y El Ministerio De Salud (Hoy Fusionados Como Ministerio De Protección Social)
Es el organismo de dirección del Estado en materia de Riesgos Profesionales. Tiene como función la determinación de regímenes específicos de vigilancia epidemiológica, el desarrollo de actividades de prevención y controlar la prestación del servicio de Salud a los afiliados al Sistema en las condiciones de calidad determinada por la Ley.

Para poder implementar sus funciones se creó la Dirección Técnica de Riesgos Profesionales. Esta dependencia tendrá la responsabilidad de promover la prevención delos Riesgos Profesionales, vigilar y controlar el funcionamiento del Sistema y aplicar las sanciones por violación a la norma

b) El Consejo Nacional De Riesgos Profesionales
Organismo de dirección del Sistema conformado por miembros del ministerio, Entidades ARP, Trabajadores, Empleadores y Asociaciones Científicas de Salud ocupacional.


c) El Comité Nacional De Salud Ocupacional
Órgano consultivo del Sistema conformado por miembros de Salud Ocupacional del Ministerio y las ARP

d) El Fondo De Riesgos Profesionales
Tiene por objeto desarrollar estudios, campañas y actividades de promoción y divulgación para la prevención de Riesgos Profesionales

e) Las Juntas De Calificación De Invalidez
Son organismos de carácter privado creados por la ley. Sus integrantes son designados por el Ministerio de Protección Social. A través del dictamen médico laboral, resuelven las controversias suscritas frente a la determinación del origen y/o grado de la invalidez, incapacidad permanente o parcial, enfermedad profesional, el accidente o muerte de los afiliados al Sistema .

f) La Superintendencia Bancaria
Controlan, autorizan, vigilan y garantizan el ejercicio de la libre competencia a las Entidades A.R.P

g) Las Entidades Administradoras De Riesgos Profesionales A.R.P
Compañías Aseguradoras de Vida a las cuales se les ha autorizado por parte de la Superintendecia Bancaria para la explotación del ramo de los seguros. Deben cumplir las siguientes funciones:

Afiliar a los trabajadores
Administrar las cotizaciones hechas al sistema

Garantizar el reconocimiento de prestaciones asistenciales y económicas por parte de accidentes de trabajo y enfermedad profesional

Realizar actividades de prevención y promoción de los riesgos profesionales a las empresas afiliadas

Perfil del Aprendíz

La formación de este tecnólogo incluye sólidos conocimientos de Ciencias
Biológicas, Ciencias Médicas, Método Científico incluyendo Estadística aplicada
y Fundamentos de Investigación, Ciencias Humanas y Sociales (Sociología:
contexto socio histórico de la Medicina Laboral), Técnicas Educativas,
Psicología Ocupacional, Ecología, incluirá además formación en Administración,
Etica, Legislación en Salud Ocupacional.

—Obtención y registro de datos estadísticos de los efectos de la interrelación del hombre y su ambiente laboral.

—Seguimiento del comportamiento epidemiológico de los accidentes y enfermedades laborales; planificación de estrategias de intervención epidemiológica.

—Definición e implementación de programas relativos a Salud Ocupacional.

-Implementación de actividades de Higiene y Seguridad Industrial.

COMPETENCIAS A DESARROLLAR DENTRO DEL PROGRAMA DE FORMACIÓN

1. Atender a las personas en caso de accidente y enfermedades súbitas, de acuerdo a los protocolos de primer respondiente.
2. Generar actitudes y practicas saludables en los ambientes de trabajo
3. Ejecutar acciones de promoción de la salud y prevención de riesgos del trabajo para la población cubirta y no cubierta por el S.G.R.P. en relación con las necesidades identificadas.
4. Apoyar las actividades de Salud Ocupacional de acuerdo con el programa diseñado en salud ocupacional y normatividad vigente.
5. Reducir las causas y efectos de la surgencias, emergencias, calamidades y desastres de acuerdo con modelos humanísticos sociales, y normas técnicas legales vigentes.
6. Ejecutar el PSOE según orientaciones dadas y normatividad vigente.

Proyecto

Nombre:

Diseño, Implementación y evaluación del programa de Salud Ocupacional para una empresa del Norte del Cauca(desintctantes Patojito C.M. Ladrillera San Benito Ltda, Agripecuaria EFrain Martínez E.U, Agrícola Mafreeb Ltda, Agropecuaria Latinoamericana S.A., Cormaca Ltda, Cta Corteros Unidos del  Cauca,municipio de Puerto Tejada).
Estas Son Las Posibles Empresas Con Las Cuales Se Haría el convenio.

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
En las diferentes actividades propias que se realiza en cada empresa, se evidencian mediante la observación directa y segun la documentacion consultada una deficiente implementación, ejecución y control de medidas preventivas y correctivas en cuanto al campo de la salud ocupacional, lo que enfatiza la necesidad de mejorar y actualizar las actividades, documentos y procesos seguros para prevenir los accidentes de trabajo y la posible generacion de enfermedades profesionales; ésta situación se hace implica a todos los miembros activos de las empresas, ya sea personal admnistrativo, operativo o de servicios que estan expuestos de la misma manera a los diferentes factores de riesgo existentes en éste ambiente de trabajo; en el sector agrícola, pecuario, industrial, se manejan condiciones de trabajo con grados de peligrosidad altos como por ejemplo el manejo de quimicos, la adopcion de posturas inadecuadas, el uso de maquinaria, heramientas manuales, y condiciones ambientales extremas de temperatura, iluminacion y ruido. Estos agentes de riesgo pueden ocasionar en la comunidad de las empresas efectos en la salud como golpes, caidas, intoxicaciones, amputaciones, heridas, entre otros, interviniendo en los procesos de bienestar y productividad de éste importante centro. Es por lo anteriormente expuesto que se requiere de la identificacion, analisis y ejecucion de medidas de intervención de las condiciones de riesgo presentes en éste ambiente laboral.

JUSTIFICACIÓN
Dentro de las actividades de cada empresa se realizan una gran variedad de acciones que se desarrollan en espacios como talleres, granjas, oficinas, y áreas de desarrollo productivo, esto representa la presencia de factores de riesgo, que deben ser controlados para que la institucion garantice un adecuado proceso de formacion y de trabajo. Las estadisticas a nivel nacional mostradas en la primera encuesta nacional de salud ocupacional 2008 muestra que el sector agropecuario es el sector que tiene la mayor participacion en accidentalidad y en presencia de factores de riesgo con grados de peligrocidad mas altos en Colombia. Es conocido que a nivel nacional hay gran cantidad de subregistro dado que el sistema de informacion reporte y registro de accidentes e incidentes es deficiente. Por otro lado es importante cumplir con los parametros establecidos por la Legislacion Vigente en salud Ocupacional y riesgos profesionales para colombia y que obviamente aplican a todas las empresas sin distinción en su actividad económica.

OBJETIVO GENERAL
Realizar el diseño, implementación y evaluación del programa de Salud Ocupacional y sus diferentes actividades para las empresas del Norte del Cauca; con el propósito de implementar medidas correcctivas y preventivas para el control de los riesgos y evitar la ocurrencia de accidentes y posibles enfermedades profesionales.

OBJETIVO GENERAL
1. Identificar las condiciones de riesgo existentes que permitan conocer la situación actual en el campo de Salud Ocupacional para las empresas del norte del Cauca.
2. Analizar la información recolectada mediante los diagnósticos realizados en las diversas empresas que permita el establecimiento de medidas preventivas y/o correctivas.
3. Crear estandares de vigilancia y seguridad que ayuden a evitar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
4. Diseñar el documento técnico del Programa de Salud Ocupacional de las empresas del Norte del Cauca.
5. Conformar y estableser actividades de funcionamiento y evaluacion para dar continuidad al funcionamiento de los grupos de apoyo del programa de salud ocupacional: Comité Paritario de Salud Ocupacional, Brigadas de Emergencia, que lideren actividades en benficio de los trabajadores y comunidad educativa.


ELABORADO POR:GRUPO DE INSTRUCTORES SALUD OCUPACIONAL, SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE, CENTRO AGROPECUARIO REGIONAL CAUCA